Bez dyskryminacji – dlaczego warto zatrudniać emerytów?

Obecnie w Polsce przepisy prawa pracy nie narzucają formalnych ograniczeń w zakresie zatrudniania emerytów. Co więcej ustawodawstwo w tym zakresie zapewnia pełną ochronę pracowników, którzy są już na emeryturze, ponieważ zgodnie z kodeksem pracy obowiązuje równe traktowanie wszystkich zatrudnianych pracowników w zakresie podejmowania i rozwiązywania umowy o pracę, ustalania warunków pracy i wynagrodzenia, awansowania i szkolenia.

Dlaczego warto zatrudniać emerytów?

Sytuacja na rynku pracy cały czas ulega zmianom a jedną z nich jest coraz większy odsetek osób w wieku emerytalnym, które chcą w dalszym ciągu pracować.

Część z tych osób zostaje w miejscu pracy w którym pracowały do osiągnięcia wieku emerytalnego, część zaś wraca na rynek pracy po jakimś czasie od momentu przejścia na emeryturę. Jednakże coraz mniej osób w Polsce ma problem ze znalezieniem pracy i dotyczy to właściwie wszystkich grup wiekowych, przy czym istnieją grupy dyskryminowane w tym zakresie i do nich m.in. należą osoby 50+.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie zatrudniania nowych pracowników jest przestrzeganie zasady równego traktowania. Niedozwolonym kryterium oceny przyszłego pracownika jest przyjęcie wieku jako elementu oceny przydatności na dane stanowisko. Jest to więc przykład dyskryminacji.

Dyskryminacja w pracy

Zjawisko dyskryminacji osób z grupy posiadającej uprawnienia emerytalne jest uznane jako jedno z kryteriów nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sytuacja taka ma miejsce, jeśli pracodawca odmawia przyjęcia do pracy albo też rozwiązuje stosunek pracy, ze względu na wiek pracownika, lub to, że jest on emerytem.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy z uwagi na rodzaj pracy, warunki w jakiej się ona odbywa, czy też wymagania zawodowe, nie może być przyjęta osoba w starszym wieku.

Obecnie w Polsce kładzie się coraz większy nacisk na problem dyskryminacji, w tym także dyskryminacji osób w wieku emerytalnym. Wiek nie może być przesłanką zatrudnienia pracownika. Jest to taka sama forma dyskryminacji, jak nie zatrudnianie kobiety, bo za chwilę będzie w ciąży, czy nie zatrudnianie osoby niepełnosprawnej, bo za wolno się porusza..

Zatrudnienie osób na emeryturze ma wiele zalet i warto o tym pomyśleć. Są to przede wszystkim doświadczeni pracownicy, co może być korzystne nie tylko dla samej pracy, jaką będą wykonywać, ale i dla innych pracowników, którzy skorzystają z ich wiedzy.

(Visited 4 times, 1 visits today)